Так Сиздин саясатын
Ар бир адам же топ алыскы иш-чарасына тартылган, алардын так жана билгиле алдында өтөт. Алыскы иш саясаты компания, кызматкер, иш берүүчү жана HR менеджмент милдеттерин камтышы керек.
Натыйжалуу саясаты ачык-айкын төмөнкүлөрдү белгилеши керек:
- Кызматкердин ордун толтуруу - эмгекчинин ордун толтуруу Кызматкер өз милдетин аткарып жатат, алар Жумуш учурунда үй-жайларын жок кылуу, колдоно алат. Кызматкердин ордун, ошондой эле көрсөтүлгөн жумуш гана колдонсо болот. Бул алыскы кызматкердин бүт үй камтыбайт.
- Бардык стандарттык Work эрежелер колдонулат - Кошумча эрежелерди кийин ж.б. өчүрүү убакыт алыскы кызматкер жеткиликтүү болгондо ууланган кызматкерлердин жана көзөмөл билүүгө жардам берет. алдын ала бекитилген эмес, эч кандай мааниси жумушчу иштелген жок. Сиз ууланган аны эмес, эмне үчүн алыста иштеп жатканда, ал эмне?
- Ким техника & камсыздоо толук камсыздандыра алат - алыскы иш саясаты так жабдуулар менен камсыздап, ким белгилеши керек. компаниясы, алардын иш-милдеттерди аяктоо үчүн мобилдик кызматкерлер үчүн зарыл болгон атайын жабдуулар менен камсыз кылат. Компания бул заттар боюнча ордуна камсыздандыруу бар сөзсүз кабыл алуу үчүн жооптуу болуп саналат. алыскы жумушчулар өз алдынча сатып алууга жана ден-өз үй камсыздандыруу менен талкууланышы керек.
- Кайтарылбаган Work чыгымдар - чыгымдар, мисалы, экинчи телефон линиясын же кайтарылып жаткан аныктоо айлык ISP айып . Белгилүү бир түрлөрү ордун толтуруп алуу үчүн зарыл керек жана бир жума же ай сайын аяктайт.
- Эмес эле чыгашаларды төлөп берүү - Бул дайындалган аянттарды берүү үйгө киргизилген өзгөртүүлөр боюнча чыгымдарды камтыйт. Компания эсебинен ушул түрү үчүн төлөө керек.
- Алыстан Иш программасы толугу менен ыктыярдуу болуп саналат, - кызматкери аргасыз мүмкүн эмес алыскы иш тартиби . Бул кызматкерлер боюнча ачык-айкын болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат; мисалы, тышкы соода, - деп, алар жумуш так орду алыскы эмгектенүү айтылат каралбаса, алыстан иш кылууга кысым көрсөтүп жатса керек.
- Эгер ууланган болсо, иштин саат менен Сиз көбүрөөк же азыраак саат иштебеши керек. алыскы кызматкер катары, эгерде сен ууланган турганын бир саат, бир гана алыскы иш уюштуруу максатын салып берерин жана алыстатылып иштеген артыкчылыгынан айрылып калышыбыз болуубузга жана иштеп жатат. Сен да бир алгылыктуу жол менен сиздин ишти аткарбагандыгы үчүн жумушунан айрылып калышыбыз мүмкүн.
- Remote Эмгек келишимин токтотуу - жазуу жүзүндөгү же оозеки билдирүү жана келишими токтотулушу мүмкүн себеби - келишим токтотулат, эмне кылуу зарыл болушу мүмкүн экенин түшүндүргүлө.
- Мамлекеттик / Чөлкөмдүк салык кесепеттери - кесепеттери кандай иш берүүчүнүн башка мамлекеттик / облусунда иштеп жаткан болсо, ал каякта? - Ар дайым сен мамлекеттик / облусу белгилүү бир себептер менен акы четтеди салык бар болсо дагы тактоо үчүн салык адистерди изилдөөгө, сиз иш берүүчү жайгашкан жерден башка мамлекеттик / облусунда жумушчу маанисин билишибиз керек. Салык кесиптик жардам берет.
- Негизги бет Office салык маселелери - алыскы кызматкер ар бир үй-кызматы салык маселелери боюнча, ошондой эле алардын тиешелүү салыктарды төлөө үчүн жоопкерчилик тартат. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн салык адистин менен кайрыл.
- Алыстан Иш аныктоо - алыскы иш telecommute каалашы мүмкүн адамдар үчүн эмес, алардын абалын же милдеттерин мүнөзүн нааразычылыгын көп жок болот жарамдуу эмес, мүмкүн ким белгилеген. ийгиликтүү алыскы жумушчулар сүйүктүүлөр чогултууга эч кандай маселе жок кылып алыскы иши жана өзгөчөлүктөрүнө туура келген иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун тизмесин түзүү.
- Артыкчылыктары жана ордун толтуруу - бардык башка жыргалчылыктарды жана ордун ошол эле бойдон калууда. Алыскы иш ушул өзгөртүү үчүн бир себеп катары пайдаланылышы мүмкүн эмес. Алар мындан ары иштеп чуркаткан, анткени сен өз милдетин аткарып үчүн кимдир бирөө аз төлөй албайт.
- Маалымат коопсуздугу - үй кызматтык жерде коопсуз кантип алыскы жумушчулар документтерди жана башка иш-байланыштуу материалдарды сактоо үчүн жооптуу болот аныктагыла. талап кылынат кулпу менен картотека бир ыкмасы экенин көрсөтүү.
Smart компаниялар бар Remote Work бул бардык кызматкерлер үчүн жеткиликтүү чыгарар алдында юридикалык менен саясат каралат. бул топ алыскы иш программасын колдонот жана саясатын түзүү эмес, Компаниялар Жогоруда айтылган маселелер боюнча ар кандай талаш-тартыштар боюнча өздөрү ачык чыгып кете алышат. Бул убакыт жана каражат саясат эч кандай суроо белгилери же боз жерлер бар экенин камсыз кыла турган мыйзамдуу түрдө персоналдын катышуусу менен бир саясатын түзүү кетүү керек.
Алыскы иш саясаттар бардык кызматкерлери ага жете алгандай болот, бир компания Интранет жана физикалык бюллетени такталарына илинет керек. маалыматка кирүүгө мүмкүнчүлүгү бар ким эч кандай чектөөлөр жок болушу керек.