жасай далилдеп үйдөн жумушка уруксат
Эгер жаңы же болгон кызматкери болобу, аны жок дегенде бир бөлүгүн-кезде, сен үй-тартып иштей баштайт болсун үчүн компанияны ынандырууга мүмкүн. Алыскы иш чарасын аныктоо ачкычы жетекчиси менен сүйлөшүү жүргүзүп жатат жана сиз үйдө иштеген жатканда сиз кызмат кыла да жакшы иш деп ырастаган. ~ UPDATED 4-ноябрында, 2015-жылдын
Эскертүү: Эгер сиз издеп жаткан болсо, жаңы жумуш үйдөн иштей алат, муну көрүп кантип Telecommuting жумуш таап, бир иш-из-үйүндө кызмат издеп, мыкты жерлерди табуу үчүн макала.
Бул жерде & # 39; Кудайдын кандай
Биринчиден, силер үчүн бекем telecommuting чын экен. Иштөө алыстан көптөр үчүн бир элес, бирок ар бир адам үчүн эмес. Сиз, балким, telecommuting пайдалуу, бирок, силер да кемчиликтерди жана кылдат ажыратпай жаткан бүт жөндөмү сыяктуу жеке сиз үчүн ийгиликтүү, же жок (telecommuting кылам эске көзөмөл жок топтоого, сооротуу берерин карап көрөлү билем ынана иш, үй / алыскы иш айлана-чөйрөнү коргоо, ж.б.) жана сапатын жогорулатууга багытталат.
Telecommuting туура? 4 суроолор telecommuter болуп чыккан алдында суроо.
Сиздин сүйлөшүү абалын билүү жана бекемдөө: Сиздин компаниянын учурдагы тууралуу көбүрөөк табуу алыскы иш саясатты жана баалуу жана ишенимдүү болуу жагынан кызматкери катары дал кайда баа берүү. Бул маалымат telecommuting үчүн ишти бекемдейт.
Сиздин Remote Иш сунуш кантип өрчүтүүгө болот : Сиздин жумуш тууралуу тажрыйба жана билимдери менен күчөтүү боюнча сунуштар.
Жумуш берүүчүлөр үчүн telecommuting механизмдерин пайдасын далилдөөдө изилдөө менен куралдандырып: өтө узун мурун эмес, бир кружкадан telecommuting деп эсептелген, ал эми бүгүнкү күндө бул кызматкер менен иш берүүчү-да пайда болгон жалпы иш стили бар. Сиз сунуш бекемдөө үчүн, мындай telecommuters "көбүрөөк моралдык жана түшүмдүүлүгү сыяктуу жумуш берүүчүлөр үчүн telecommuting пайдалары жөнүндө оң изилдөө жыйынтыктарын колдоно аласыз.
- 5 себептери Иш берүүчүлөр, алардын жумушчу күчүн тартуу керек : өндүрүмдүүлүктү кирешелерди жана чыгымдарды үнөмдөө боюнча маалыматтар
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com telework жана telecommuting изилдөө үчүн улуу бир булагы болуп саналат. Өндүрүмдүүлүк адамдар жумушунан үйүнө, кызматкер берилгендик алып, кызматкер канааттандыруу сиз айткандай болот пайдалары бар кезде ээ.
Жазуу жүзүндөгү сунуш түзүү: Бул өтүнүчүн жакшы элиза силерге жардам берет жана, кыязы, бир жөн эле сөз да олуттуу кабыл алынат. сунуш көбүрөөк натыйжалуу өз жумуш аткара кандай жумуш пайда жана маалыматтарды камтууга тийиш. Эгер адам өз суроо үчүн артык келсе, дагы сунуш жазып - сиз жетекчиси менен сүйлөшүп жатканда, тажрыйба катары. Мен кичинекей баштап сунуш элем: баары барып жатканын көрүп, эки жума же үй-иштеп чыгып, аракет кылып жатабыз.
Алыскы Иш долбоору кошуу эмне үчүн? негизги элементтер сиз telecommuting сунуш камтышы керек
Жеке талкуулоого даяр: Сиздин сүйлөшүү көндүмдөрүн боюнча астыъкы (MindTools бул жол аракет). ал баш айланат окшойт, анда чечим алышыъыз эмне себептен жана сунуш (мисалы, толук убакыт telecommuting vs. толук, кыска нуска качып, ж.б.) билип.
шарттары
- кандайдыр бир сыноо мезгил ичинде, албетте, сенин өндүрүмдүүлүгүн келишимди сенин бөлүгүн жана кармап туруу (сиз жазылган сунуш жана өлүм жазасына алыскы иш келишими жолдо калыш үчүн, билдириши мүмкүн).
- Катталуу дайыма жетекчиси менен ийгиликтерди көрсөтүүгө жана алыстан ишин жакшыртты эмгектене кантип баса - андыктан, бул чара туруктуу болот.