башкаруу башкалар менен иштей интернет адистер үчүн мыкты тажрыйбалар
Команда лидери болуп, жетекчи, режиссер, же кандайдыр бир устат, көптөгөн интернет дизайнерлери карманган мансап жолу болуп саналат. сайттарды долбоорлоо боюнча жыл өткөндөн кийин, ал, кыязы, устатчылыкка арналган жана жолдо башкаларды окутуп, расмий жетекчи кызматта алуу менен интернет кызмат логикалык кадам болуп саналат. Бирок, жөн эле бирөө алат ийгиликтүү сайттарды түзүү сөзсүз бир команда жетекчиси катары бул жаңы ролуна кирип, ийгиликке жетишүү үчүн зарыл болгон лидерлик сапаттарын бар дегенди билдирбейт. ийгиликтүү дизайнер же иштеп болушу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү бир менеджер жана команда жетекчиси катары өрчүшү үчүн керектүү адамдар менен айырмаланат. Бул макалада биз айрым акылдарын жана алардын уюмдары башчылык кызматына алуу желе адистер мыкты тажрыйбаларды өз кызматында ийгиликке жетүү үчүн колдоно аласыз изилдөөгө болот.
Таанып-билүү качан жана кандай жоопкерчиликтер
жаңы интернет команда лидерлери үйрөнүшү керек, кыйын сабактардын бири, алардын баары кыла албайт. Алар, алардын тобунун башка адамдар менен милдеттерди өткөрүп берүүгө даяр жана даяр болушу керек. Сиз, аны аткаруу үчүн башка бирөөнү алып жарым убагында бир нерсе кыла аларын билип да, сен көздөй ар бир ишти алып кете албайт. лидер болуу маанилүү бөлүгү сиздин топ маанилүү иш менен алек болуп жатат жана алар менен таанышуу жана өзүнүн skillsets менен өсө тургандыгын камсыз кылуу болуп саналат. Бул тууралуу кийинки көз салып турган кемчиликсиз бир segue болуп саналат ...
Адамдар ката уруксат берүү
команданын башка мүчөлөрү менен милдеттерди өткөрүп берүү маанилүү, бирок ал да ката кетириши, ошондуктан ошол кетирген каталарынан сабак алууга, аларды жол бериши керек. мөөнөтү жакындап жана иштегиле менен, четке бирөөнү түртүп жана көйгөйдү сен (же ага сен биринчи кезекте эмне) чечүү үчүн азгырык бар, бирок бул болсо, анда сиздин команда мүчөлөрү үйрөнүү эч качан. Сиз аларды ката гана жол бербешибиз керек, бирок алар ал OK деп, аларды камсыз кылуу үчүн керек. Эгер бул дүйнөгө жарык чейин өз ишин текшерүү үчүн бир механизм бар, жөнөкөй катачылыктар сиздин жетекчилиги астында интернет адистер өнүктүрүүдө маанилүү окуу учурлар болуп калышы мүмкүн.
Эске, жол башчы кылып, мындан ары өз жумуш аткаруу гана өкүм, ошондой эле сиз жетектеп жаткан адамдар аткаруу болуп саналат. билип, акыры компанияны пайда алып келет деп толугу менен кылууну, ошондой эле өсүп берип - команда мүчөлөрүнө анча маанилүү милдеттерди өткөрүү менен, сиз менеджер болуу маанилүү ишти аткарууга кантип бошотуу.
Кызмат чыгып кеткиле
Ал эмне үчүн ушунчалык жөнөкөй, бирок командасы менен кызмат чыгып, аларга кээ бир түшкү сатып алууга бир саат же алуу оң жолдошчулук курууга жана жакшы жумушчу мамиле түзүү үчүн мыкты жолдорунун бири болуп саналат. адамдар бири-бирине ээ болгон команда көп бирге эле иштөөгө мүмкүн эмес, ошондуктан көз карандысыз бош нерселер кандай болсо, иш чөйрөсүн сырттагы чыныгы эл катары байланыш үчүн бир аз убакыт талап.
Үлгү көрсөтүшөт
Сиздин команда сага жана сенин жүрүм алардын сүйлөй алат. сыяктуу эле, терс нерселер үчүн күнү эч кандай орун такыр жок. Бул эч кандай кардарларды trashing же долбоорлор жөнүндө арызданган билдирет. Ошондой эле, башка кызматкерлердин жана иш маселелери жөнүндө эч кандай ушак билдирет. Ооба, адам жана жаман, узак күн болот, бирок, бир лидер катары, силер терс маанай көрсөткөн болсо, ошол сезимдерден чагылдыруу үчүн командасын күтүү керек. Тескерисинче, сиз оң көз карашта болсо, баары көөп алууга, айрыкча, силердин тайпасы колго келет.
Билим Сиздин Команда
Биз буга аларды кетирген каталарынан сабак алууга жол менен команда мүчөлөрү өздөрүнүн шык-өнүгүүсүнө жардам берүү пайдалуу өттүк. Бул өсүш демилгени андан кийинки кадамга баруусун жогорулатууга колдоо сиздин пландаштыруу маанилүү бөлүгү алуу менен кабыл алышыбыз керек. Акыркы макалалар же окуу үчүн команда мүчөлөрүнө үндө сайт иштеп чыгуу жана өнүктүрүү боюнча китептерди жана ишенимдештерине интернет адистер жаңы ыкмаларын жана жолдорун менен тажрыйба жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле сени менен бир команда компанияга жаңы билим алып билимин толук кандуу топтомун бере алат ( SEO , кабыл дизайн , интернет аткаруу жана башкалар)
Издегиле сайт жыйындарга жана окуяларга сиздин топ тармакта башкаларды жооп берет жана билимдүү көпкөнчө кыйкырып да керек. жеке жана кесиптик өнүгүшүнө кабыл алуу менен сиздин команда мүчөлөрүнө жана баалоо планы кандай негизги элементи, сен аларга болушу мүмкүн жакшы болушу үчүн, сен аларды ошол жерден алып жардам берүү үчүн даяр экенин көрсөтүп турат.
Коргошун жана окутуу башкаларды бекемдегиле Тоо
Окутуу өз милдеттерин менен бүтпөйт. Сиздин команда мүчөлөрү, ошондой эле башкаларга үйрөтүү үчүн жоопкерчилик бар экенин билиши керек. Алар интернет жыйынында же улуу бир макаланы окуп катышып, анда алар тобунун калган менен билим менен бөлүшүүгө жана зарыл болсо, башкаларды окутууну даяр болушу керек. Ошентип, жалпы эле команданы бекемдөө эмес, бирок ошондой эле силер да жумушка өсүп жана кошумча жоопкерчиликтерди жана кызмат орундарына алууга катары кызмат ордун ээлөөгө даяр турган команда кийинки жетекчилер топту түзүүгө жардам берип жатат .
Jeremy Джирард тарабынан 1/11/17 күнү өзгөртүлдү