Бул жакшы - бир келишими Иштеп же туруктуу иштеген жумушчу болуу?
Бүгүнкү күндө көптөр тармактардын чындыгында кызматкерлердин катары кошуп, аларды жутуп туруп, келишим негизинде жумушчу күчүн көрүшөт. Ошол эле мобилдик колдонмо өнүктүрүү тармагында менен иши болот. More жана мекемелери үчүн жумуш орундарын сунуштайбыз эркин Колдонмо өндүрүүчүлөргө . Кандай жакшы жактары жана жаман жактары , мисалы, бир системанын? кереги келишим мобилдик иштеп болуп жатабы? Алардын кайсынысы ишке узак мөөнөткө жакшы - бул келишим жумуш же коомдун туруктуу билдирүү болуп саналат?
- Келишими Mobile өнүктүрүү жөнүндө Сиз нерселерди таанып-билүү керек деген эмне?
Ушул эки параметрлерди салыштыруу максатында, бул кызмат келишими жана туруктуу колдонмо иштеп чыгуу да артыкчылыктар да, кемчиликтер да талкууланат.
Юридикалык дүйнөсүнүн өзгөрүшү Face
Негизги себептеринин бири келишим иштеп жалдоо Юридикалык дүйнөлүк бүгүнкү өтүп жатат кокус өзгөрүү болот. Жөнөкөй кызматкерлер ай сайын, алардын туруктуу эмгек тышкары, бир катар пайдалуу жана артыкчылыктардан ыракат сунуш керек. Азыркы убакта абдан аянычтуу болуп базар окуя, компаниялар аргасыз кылып алып келген чыгымдарды кесип штаты жана аларды орнотууну кайра жолу менен.
Групп компания туруктуу даты эмес. Алар жөн гана бир өнүгүү келишим боюнча келишимге кол, алардын жумуш бүтүрүү, алардын акы чогултууга жана калтырышат. Бул ашыкча чыгымдардын көп куткарат коом үчүн пайдалуу иштеп чыгат.
Да мобилдик подряддык жогорку берүүнүн акы төлөнүүчү керек, ал дагы эле туруктуу кызматчылар сактоо салыштырганда, компания үчүн салыштырмалуу бир топ арзан болот.
- Mobile App өнүктүрүү: аспектилери үчүн карап көрөлү
Эмгек акы жана ордун толтуруу
туруктуу кызматкерлери алардын подрядчы караганда кыйла аз болсо да, жогорку жетиштүү маяна катары колдонмо иштеп иштеген. Бирок, келишим иштеп жумуш табуу үчүн келишим брокер же өкүл аркылуу бара турган болсо, анда ал ошол ишеним акы үлүшү күнү болот. Албетте, бул учурда, салык төлөөнүн бардык аспектилери боюнча өкүлү катышкан жатышат. Алардын көбү ошондой эле акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле үстөк алардын подрядчыларга чакан пайдасын сунуштайбыз.
алар өздөрүнүн подрядчылардын грамоталарын, бул жол менен текшере аласыз, бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар, агенттер аркылуу келишим иштеп жалдап артык көрүшөт. аларды иштин туруктуу агым табууга жардам катары, ошондой эле иштеп чыгуучулар үчүн пайдалуу болуп саналат.
Mobile өнүктүрүү Келечегибиз Келишим жатабы?
Ири тобокелдиктерди уюлдук подрядчы болуп иштеп, ошол учурда жумуш таба албайт деп айтылган. Бирок, бүгүнкү күндө туруктуу кызматкерлери компания кыскартып сыяктуу жагдайлардан оор коркунучу бар. Атүгүл байыркы кызматкерлери алдын ала билдирүүсүз эле, алардын иш алып коюп даяр болушу керек.
Групп, экинчи жагынан, алар туруктуу компания кызматкерлерин акыркы ниетим жок эле ар дайым, өзгөртүү үчүн даярдалган. Мындан тышкары, уюлдук подряддык адистешкен, адатта, эксперттер, ал тургай, айрым бир аспектисин боюнча супер-адистешкен болуп мобилдик колдонмо иштеп чыгуу өнөр жайы. Ошондуктан, алар ар дайым иш-жылдын ушул эле түрлөрү боюнча суроо-талап болот. Алардын эмгек акысы туруктуу кызматкер жогору болгондуктан, көпчүлүк подрядчылар кийинки долбоор менен келгенге чейин күтө албайт.
Келишими Mobile өнүктүрүү Vs. Туруктуу Ишке кабыл алуу
Мобилдик куруучу болуп
Pros
- Бул көп келет көбүрөөк акча подрядчы үчүн
- коомдун жана подрядчы да костюм эле убакыт, ийкемдүү болуп,
- подрядчы өз алдынча жана өз расписание тандай алат
- подрядчы компаниянын бир бөлүгү эмес, ал аз бюрократия дуушар болот
Cons
- А подрядчы тармагында көп ийгилик масштабын ээ эмес
- узак мөөнөттүү жумушсуздук коркунучу ар дайым бар
- эч кандай кошумча пайда жок, десек, сыйлоо же башка стимулдар
- мисалы, акы төлөнүүчү өргүү, эч нерсе жок, камсыздандыруу жана медициналык пайдалары
- Бардык салык төлөө маселелери подрядчы менен мамиле керек
- Мобилдик Иштеп чыгуучулар үчүн Аюб уулоо сунуштар
Туруктуу Ишке кабыл алуу
Pros
- кагаз жок эле дегенде, жумуш коопсуздугу бар
- Кызматкердин салык маселелери компания тарабынан кам көрүп жатышат
- Ал же Мисалы, сыйлыктарды, акы төлөнүүчү өргүү, камсыздандыруу, медициналык жактан камсыз кылуу, ошондой эле ар бир компания пайда ала алабыз
- Компания колдонмо иштеп чыгуу ар түрдүү тармактарында, анын кызматкерлердин көндүмдөрүн үйрөнгөндө гана иштейт
- ал кызмат дагы деле ал эми кызматкер кесиптик жактан өсүү үчүн жетиштүү көлөмүн бар
Cons
- компаниялар көбүрөөк кызматкерлери бүгүн өчүрүп коюу менен эмес, бардык жумуштар алардын көрүнгөн эле коопсуз болуп саналат
- Туруктуу кызматкерлер көп адистиги эле жаатындагы мобилдик подряддык караганда бир кыйла аз
- App иштеп кээде билдирет жумуш орундарын кароо, бир эле түрүн аткаруу менен бирге мүмкүн, алар ашыкча болуп
- Туруктуу кызматкерлери дайыма иш бюрократияны дуушар болууда
- Алар кызмат менен салыштырылганда, өз алдынча эч качан мүмкүн
Аягында
Акыр-аягы, туруктуу кызматкер vs. келишим иштеп бул талаш тандоосу боюнча ишти алып келип такайт. Бул негизинен ар бир колдонмо иштеп чыгуучу жана ишке карата өзүнүн мамилесин инсандыгына көз каранды. Туруктуу компания кызматкерлери болуп болуп өттү колдонмо иштеп бар көз карандысыз иштеп ; жана тескерисинче. Карабастан, Сен тандап алган жолдон, негизги басым жеке тандаган мансап үчүн мыкты берүү жөнүндө болушу керек - ийгилик, акыры артынан.
- 2016-жылга Mobile App баяндама
- Акыркы Mobile App Иштеп Jobs