Биздин Айсберг жатат Куткарылууга боюнча сабактар эритүү
Кандай гана жагдайларда болбосун, өзгөртүү, аман калуу үчүн эмне кылуу сынайт. Ошентип, кандай Биздин Айсберг сүрөттөлгөн император Penguins бир жомок эрип жатат болот: өзгөртүү жана бардык шарттары жашоо жөнүндө бизди эмнеге үйрөтөт Under кийинки?
CO-жазуучулар, ошондой эле эл аралык Коттер Джон Коттер, Harvard бизнес мектеби окутуучусу жана өзгөрөт катализатор жана Holger Rathgeber убадалашуу лидери, өзгөртүү менен мамилелешкенде, эксперттер бар.
окуя эрип жатат айсберг үстүнө Penguins 'Антарктикадагы коомчулуктун белгиленет. пингвин белгилердин куйду адамдын өзгөчөлүктөрү, көп учурда күлкүлүү, кичинекей таризинин менен алып, "бир нейрон бар, сен жакшы сезип калам", бир алар күтүлбөгөн жерден чиелүү маселеге дуушар болуп, мындай деди:. текелерге үй өзгөртүү жөнүндө жана алар эмне кылышы керек экенин билип керек.
268 Penguins боюнча пингвин колония эмгекке жарамдуу Penguins жакын, 10 лидерлик синедриондун тарабынан ишке ашырылат. айсберг маселе биринчи эмес кеңеш мүчөсү, Fred, айсбергге жана көлдүн өзгөрүүлөрдү байкоо убакыт сарптайт парня бир илимий түрү боюнча байкалган.
Синэйтерс иштөө менен бирге адамдарга салыштырмалуу
Fred мамилелер Алисти айсберг эритиндинин, анын ичинде ар кандай тоскоолдуктарга, аркылуу көрүү үчүн бир кадыр-баркка ээ болгон катуу ойлонгон кеңеш лидери. Элис башында күмөн болчу, Fred, акыл-эси жайында эмес, же жокпу, "жеке кризис бар", ал кандайча айсбергдин ички маселени байкоо колуна алды чейин ойлогон.
Элис Биринчи көйгөй күтүүдө кырсыктын кенештин калган ынандырууга болорун билген. "Мен көрүп, башкаларга жардам берүү үчүн жана бул маселени сезип даяр болушу үчүн керек", Элис Fred деди да, анан дагы мындай деди: "Ал эми кээ бир канаттуулардын эч кандай көйгөйдү көргөнүм жок кылгысы келген жок деп даяр болот."
Чогуу иштөө, Элис жана Fred башчысы Penguin, Луис менен баштап, синедриондон кайрылган. Анткени Луис Элис, катуу болушу керек болчу, Fred белгисиз пингвин болчу. Элис азгыра эске дароо эле алар Луис анда Fred кенештин калган жагдайды ачыкка бар макул болгон тобокелдиктерди, алып келген.
Fred даярдалган, ал буга чейин башка кеңеш мүчөлөрү кээ бир жолдор менен белгиленген билип жана анын чечмеленишин кылууга жумуш, анткени менен айтылышы керек эле жага берген эмес.
эл менен бирге иш менен чыныгы дүйнө көйгөйлөрдү бул жагдайды салыштырып - эч кандай план менен, кеңеш лидерлеринин бири мындан ары абалды талдоо үчүн комиссия түзүүнү сунуштады. дагы мамиле бүт колониянын түз эле барып, үмүт менен алгылыктуу чечим табыш үчүн - Ал эми Элис бул маселе байланыш тактиканын жаңы түрүн талап ишенип калышты.
Бул сыяктуу үн баштайт жалпылай ыкмалары , мен, жана кээ бир кызыктуу сезимге бар деп ойлогон. Жазуучулар көрүнүп тургандай, Fred, Louis, жана Элис өзгөртүү агенттери катары эмес, баам, бирок, элге шашылыш түрдө кайрылууга жетекчилер эле.
Аманаттар боюнча Building мамилелер
Көп өтпөй канча ой кийин, кийинки иш-чараларга күтүлбөгөн Луи Penguins четке командасын чогултту кам көрүнгөн жана шаардык кеёештеги "адис" деген ат менен белгилүү болгон, эмнелер болушу керек эле, анын ичинде Иордания жөнүндө көбүрөөк мааниге ээ болуп келген эле, болуп өткөн.
Бул кайрадан чогулуп командасы кыска мөөнөттө жол тапкан - ишеним мамиле куруу. Ошо сыяктуу эле, биргелешкен долбоор топтор боюнча, көп адамдар, чогуу иштөө үчүн чогулган кызматташуу тоскоолдуктарды карабастан , жана көп учурда мурун менен иштешкен эмес адамдар. Ошентип, пингвин жомок өзгөртүү үчүн ачык жана ийкемдүү болууга кандайча көрсөтүп турат. команда идеясын алуу үчүн колонияга башкалар менен сүйлөшүүнү чечкен.
сыноо жана ката жана колониядан идеяларын изилдөө, команда мүчөлөрүнүн бири Penguins үчүн жашоонун жаңы жана ар кандай жол менен боло турган бир нерсени байкап калган.
Кантип чогуу иштеп, кандай адамдар өзгөрүү аман жана ийгиликке жетүү үчүн эмне кылышыбыз керек? Коттер жана Rathgeber, өздөрү ой жана сезим, анын ичинде өзгөрүп жүрүм-турумуна да, сезе да, жол ишарат берип жакшы натыйжалары үчүн түрткү болуп саналат.
текелерге жомогу сонун кооз болот. кийинки сүрөттөлгөн аткаруучуларынын сегиз кадам иштеп, тобокелдиктерди алып, башкалар үчүн демилгени колго алып, жана жардам берүүгө даяр болуп, окуя топторго жана жеке адамдарга кошумча сабактар менен камсыз кылуу, алапайын таппай, деп билдирилген.
Куткарылууга сабагым - Ийгиликтүү өзгөрүшү сегиз кадам Process
жазуучуларынын иштелип ийгиликтүү өзгөрүшү сегиз кадам Process Penguins үчүн зарыл болгон иш-аракеттерди көрсөтүү үчүн колдонулат жана аман. Бул кадамдар жарыяланган китебинен бекемделет жана урмат-сый менен алдыга ой жүгүртүүсүн жана асыралышы өзгөрүштөрдү колдоого максаты биргелешкен команда аткаруу .
Үчүн өлчөлүү өмүрдү кылдаттык менен бул абдан муктаж байланышып, лидердик көндүмдөргө жана жүйөлүү ой менен белгиленген команда аркылуу - этап Убакыттын тар экенин түшүнүү түзүү жөнүндө болуп жатат коюу.
Азыркы учурда, алар себептер иштерди кыла берип, өзгөртүү үчүн стратегия жөнүндө эмес жол менен жете алат келечекке чейин жеткен чечет.
Аны ишке ашыруу түшүнүү жана өзгөртүү стратегиясын салып сатып бортунда адамдарды сүйлөтүү жөнүндө болуп жатат.
Жаңы маданиятын ал биригет кылып түзүү жөнүндө болуп жатат жана иш-жаңы жолдор менен кармап алып, башкаларга жардам берүү.
Ыкчам кадамдар
- өзгөртүү агенттери катары, биргелешкен команда иш-аракет жана өзгөрүүлөрдү кабыл алууга ыйгарым укуктуу болот.
- Биргелешкен мамилелерде, ошондуктан, олуттуу келтире алат аллергия бар кызматташуу оилогон тез сактап көрсөтүшү керек.
- биргелешкен түртүү кыйын болуп жатканда, бул башка тарапка аркылуу көрө турган убак келет.