Алыскы иш сунушту күчөтүү жана алыстан иштөөгө жол менен жасай алуу
Эгер үйдө иштеген жол менен жасай ынандырууга келеби? Сиздин иш берүүчүнүн саясат жана максаттарына, ошондой эле иш берүүчү катары коом үчүн мааниси тууралуу көбүрөөк билүү: жөн гана сурап (! кээде да болот) Сиз бир аз түшүнүк бар telecommuter болуу үчүн ишти бекемдей алабыз деп, адатта, ошондой жөнөкөй эмес. Бул жерде кандай.
Эгер мурун үйдөн иштеген эмесмин, анда биринчи кезекте билиши керек, деп telecommuting зор пайдасы бар, бирок ар бир адам үчүн эмес. Көп бар telecommuting үчүн жакшы жана жаман жактары . Сиз, муну сынап көр төмөндө Негиздер менен баштоо үчүн келсе, деп билдирди.
Учурдагы саясат кандай FND
- кызматкер куралын текшерип. Учурдагы бар болсо, алыскы иш саясаты , анда ийгиликке калары жакшы. Сиз сиздин ишти жасоо үчүн камсыз кылган маалыматты колдоно аласыз алыскы иш сунушту .
- жазуу түрүндө маалымат жок болсо, бирок кошумча кызматкерлеринин кээ бир учурда ийкемдүү иш чара бар, өндүрүшкө берүү үчүн, аларды сурап. Алар бул алар үчүн иштеп чыгуу иш-чара жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү канчалык жеңил ичине ачмакчы болот.
- эч ким эч качан да, компаниянын бир ийкемдүү жумуш убактысын же алыскы иши келишим түзүлгөн болсо, тынчсызданбай эле кой. Сиз биринчи боло аласыз! (Мурунку жумуш менен, мен өзүмдүн жумуш үйдө эмне болуп кетиши мүмкүн далилдей алган эмес эле telecommuter дайыма үйдөн иштөө баштоо үчүн биринчи адам болгон. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү кара.)
силер үчүн тажрыйбасын колдонуу
- Сиздин жетекчи колдоо жана жактыруу өтүнүч берилген алып жатканда орчундуу мааниге ээ болот, анткени, сен кимди сенин жетекчиси ишенген жана баалуулуктар белгиленген кызматкер болсо, бир буту бар. Сен сый мамилесин сактап калуу максатында жана коом чейин баа жеткис үчүн мындан ары да болушу керек.
- демилгеси боюнча, көзөмөл жок иштей билүүнү талап кылат, жана байланыш көндүмдөрүн: мисалы, оор telecommuting өзгөчөлүктөрү менен байланышкан оң комментарий болгон мурунку кызматкери баа чогулт.
- Эгер жаңы акысы бар болсо, мисалы, кээде ишке кыдыруучу же дем алыш күндөрү керек болгондо үйдөн иштөө иштеп жатканда эле, натыйжалуу telecommute үчүн аларын далилдеп башка компаниялар боюнча өткөн тажрыйбасы жөнүндө ойлонуп көр. Эгерде алыскы иш тажрыйбасы жок болсо, анда, балким, суроо-кечиктирүүгө алып, бирок, эгерде, сиз сиздин жетекчиси менен катуу мамиледе иштелип чыккан жана коомдун жеткис ойлонуп далилденген бүтмөйүнчө, уктабаш керек.
Сиздин иш берүүчүнүн муктаждыктары жана максаттары сезимтал болуп,
- компаниянын миссиясынын отчетуна карагылачы, алар өздөрүн кандай көргүсү сайты сүрөттөмөсү жана башка материалдар. Алар кызматкерлердин бейпилдиги же бүгүнкү новатордук / прогрессивдүү компаниялар тууралуу кам десек, анда сиздин сунуш бул "брендинг сөздөрдү" колдоно алышат.
- Ошондой эле компания баалуу кадрларды кармап байыркы чыгымдарды кесип же маселелер болгон үчүн издеп жатат, жокпу, карап көрөлү. Сиз баса текшерип, иш берүүчү үчүн telecommuting артыкчылыктарын алыскы иш сунуш.
Сиз чогулган Бул маалыматты алган кийин, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана үмүт менен даяр , сен үйдө иштеген жол менен жасай ишендирүү .